Методика снижения текучести персонала и повышения
производительности труда
Адаптационный синдром (Международный институт стресса)
Теория стресса
Социальная психология (влияние на производительность)
Хоторнский эффект
Научная основа метода
  1. Учебно-методические пособия и диссертационные работы. ВМедА, 2005-2016
  2. Методики социально-психологической диагностики личности и группы.
  3. Социальная психология.
  4. Elton Mayo (1933) The human problems of an industrial civilization (New York: MacMillan)
  5. The Stress of Life. New York: McGraw-Hill, 1956, ISBN 978-0070562127
  6. Методы психологической диагностики.
«Наибольшую ценность для персонала имеет команда и отношения в коллективе»
Подключение социометрических расчетов
как компонента данной методики

Специальные критерии сравнительного анализа структуры взаимоотношений сотрудников в группе по диагностическим осям.

Наглядное представление о внутригрупповой дифференциации членов группы с их статусами.

Социометрическая диагностика является одной из трех составляющих данной методики, которая усовершенствована учеными-практиками и адаптирована к бизнес-среде. Данные широкомасштабного обследования используются для выстраивания индивидуальной системы рекомендаций и создания на их основе матрицы профилей сотрудников (Профиль успешности) для отбора поступающих соискателей.

«Развитие методологических подходов к мониторингу психического здоровья связывают с использованием системного подхода, принципов доказательной медицины и дистанционных технологий»
Учебно-методическое пособие ВМедА 2016
«Благоприятный социально-психологический климат выступает в качестве одного из решающих факторов эффективности групповой деятельности, в том числе производительность труда»
Азбука социльного психолога-практика (М.Ю. Кондратьев, В.А. Ильин)
«Доказано, что изменение условий социально-психологического климата оказывает большее влияние на производительность, чем многие аспекты производственного процесса»
Хоторнский эффект
Предыдущий Следующий
Методика реализована в виде программы и на сегодня работает в формате онлайн-сервиса
Группа от 5 до 50 человек
Социометрическое ограничение (лимит выборов):
снижение вероятности случайного выбора
ДОСТУПНО
Заполнить можно в браузере, на планшете, в будущем в WhatsApp, Telegram имобильном приложении
БЫСТРО
  • Раз в месяц сотрудник получает ссылку
  • Переходит на форму внесения данных
  • В течение 5-10 минут заполняет информацию
РАСШИРЯЕМО
Дополнительные опции:
  • Склонность к лидерству
  • Индекс сплоченности
  • Exit-интервью
  • Оценка компетенций и связь с ними
Контакты
Задать вопрос или обратиться для заказа внедрения вы можете по следующим контактам:
+7 (964) 342-01-84
+7 (812) 642-01-84
info@teamlink.pro

Россия, г. Санкт-Петербург,
наб. Обводного канала, 136/71, офис 538

Отправить сообщение