Методика снижения текучести и повышения
производительности труда
Адаптационный синдром (Международный институт стресса)
Теория стресса
Социальная психология (влияние на производительность)
Хоторнский эффект
Научная основа метода
  1. Методы психологической диагностики. — М., 1993
  2. Методики социально-психологической диагностики личности и группы. — М., 1990 3. Кондратьев М. Ю., Ильин В. А. «Азбука социального психолога-практика». — М.: ПЕР СЭ, 2007
  3. «Социальная психология» Под ред. А.Н. Сухова, А.А. Деркача М., 2001
  4. Elton Mayo (1933) The human problems of an industrial civilization (New York: MacMillan)
  5. The Stress of Life. New York: McGraw-Hill, 1956, ISBN 978-0070562127
  6. Учебно-методические пособия и диссертационные работы. ВМедА, 2005-2016
«Наибольшую ценность для персонала имеет команда и отношения в коллективе»
Подключение социометрических расчетов как компонента данной методики

Специальные критерии сравнительного анализа структуры взаимоотношений сотрудников в группе по диагностическим осям.

Наглядное представление о внутригрупповой дифференциации членов группы с их статусами.

Социометрическая диагностика является одной из трех составляющих данной методики, которая усовершенствована учеными-практиками и адаптирована к бизнес-среде. Данные широкомасштабного обследования используются для выстраивания индивидуальной системы рекомендаций и создания на их основе матрицы профилей сотрудников (Профиль успешности) для отбора поступающих соискателей.

«Развитие методологических подходов к мониторингу психического здоровья связывают с использованием системного подхода, принципов доказательной медицины и дистанционных технологий»
Учебно-методическое пособие ВМедА 2016
«Благоприятный социально-психологический климат выступает в качестве одного из решающих факторов эффективности групповой деятельности, в том числе производительность труда»
Азбука социльного психолога-практика (М.Ю. Кондратьев, В.А. Ильин)
«Доказано, что изменение условий социально-психологического климата оказывает большее влияние на производительность, чем многие аспекты производственного процесса»
Хоторнский эффект
Предыдущий Следующий
Методика реализована в виде программы и на сегодня работает в формате онлайн-сервиса
Группа от 7 до 50 человек
Социометрическое ограничение (лимит выборов):
снижение вероятности случайного выбора
ДОСТУПНО
Анкеты доступны в браузере, на планшете, в будущем в мобильном приложении
БЫСТРО
  • Раз в месяц сотрудник получает ссылку
  • Переходит на форму внесения данных
  • В течение 5-10 минут заполняет простую анкету
РАСШИРЯЕМО
Дополнительные опции:
  • Склонность к лидерству
  • Индекс сплоченности
  • Другие дополнительные отчеты и индексы
Контакты
Задать вопрос или обратиться для заказа внедрения вы можете по следующим контактам:
+7 (911) 925-20-12
info@teamlink.pro
Отправить сообщение